2 gute Gründe dafür

2 gute Gründe dafür

In einer Situation am Arbeitsmarkt, die jedem
bestmögliche Flexibilität abverlangt, sollte
es so leicht wie möglich sein den Wohnort zu
wechseln.
Der Gesetzgeber könnte die maximale
Vertragslaufzeit auf ein vernünftiges Mass
beschränken.

Wenn schon der Ausstieg aus einem unnötig
langen Vertrag abgelehnt wird, sollte im
Sinne eines gerechten Ausgleich wenigstens
eine deutliche Ermässigung für die
Restlaufzeit gewährt werden.
Immerhin muss der Anbieter ja nichts mehr
leisten.

Wer selbst vorbeugen will vermeidet lange
Laufzeiten.

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