Also meiner Meinung hat da Joana Cotar nichtmal unrecht

Ich kann mir da durchaus vorstellen, dass einige Arbeitgeber den Zutritt ins Büro verweigern wenn man auf dem Diensthandy die App nicht nutzt.
Und dabei sollte die Nutzung ausschließlich freiwillig erfolgen und definitiv niemals zur Pflicht werden.

Das würde sich dann gegenseitig widersprechen, in der Hinsicht besteht also definitiv noch reglungsbedarf