Wie wäre es mit einer generellen Geschlechterquote von 30% bei der Telekom? Es darf erst dann wieder eine Sekretärin eingestellt werden, wenn es mindestens 30% Sekretäre gibt. Den Sinn von Quoten mag jeder anhand dieses Beispiels selber beurteilen.
Oh ja. Das regt zum Nachdenken an... Gefällt mir...
Da fällt mir eine Folge der Schwarzwaldklink ein, wo sich die Brinkmanns auch erstmal überwinden mussten, ein "männliches" Kindermädchen einzustellen... Das fand ich damals sehr gut und ist leider heute noch aktuell!
Ja, ich finds gut. Männliche Sekretäre mit der gleichen Quote belegen. Wenn geeignete Bewerber da sind, müssen sie berücksichtigt werden und wenn es geeignete "Führungsfrauen" gibt, müssen sie auch berücksichtigt werden.
Alles wird gut...
Telly