Benutzer PTT schrieb:
Der Artikel ist leider schlecht recherchiert. Die meisten Verträge sind Zeitarbeitsverträge und werden nach Ablauf nicht verlängert. Verträge einhalten seitens o2 hat da eine andere Dimension ...
Wenn die Stellen erstmal weg sind, hilft auch eine Festanstellung nur bedingt weiter. Denn freie geeignete Stellen muss es noch geben. Die Kunst besteht also, wenn man die Leute los werden will, darin dafür zu sorgen, dass keine geeigneten Stellen da sind.
Weiters sind evtl. Abfindungen fällig, insbesondere wenn man betriebsbedingte Kündigungen vermeiden will und auf Aufhebungsverträge gesetzt wird (mit denen der scheidende Mitarbeiter dann alle Ansprüche aufgibt und auch zustimmt nicht zu klagen).